浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

[论文摘要] 在新的历史条件下#65292;医院思想政治工作面对新#26102;代，如何开拓新思路#65292;寻求新载体，增创#26032;优势。要站在深化改革，#25552;高竞争力的高度，充分#35748;识做好医院职工思想政#27835;工作的重要性。在新的形势#19979;，结合医院实际情况，#21162;力建立适应形势要求的思想政治#24037;作新机制。在新形势下，抓住机#36935;，以创新的精神，从思#36335;创新、形式创新、内容创新、#36733;体创新、考核方法创新五个方面，#31215;极探索医院思想政治工作的创#26032;走势。

[关键词] 医院#24605;想政治工作；创新

[论 文] 医院是知识分子#39640;度密集的地方，人员文化层次较#39640;，参与意识和接受能力较强，这给#21307;院思想政治工作提出了#26356;高的要求。在社会主义市场经济#21644;改革开放的历史条件#19979;，医院思想政治工作在江#27901;民中席“三个代表”重要思想指引#19979;，我们既要继承和发扬优#33391;传统，更要面对新时代，开拓新思#36335;，寻求新载体，以崭新#30340;面貌和姿态，增创新优势。

1.在新的#24418;势下，站在深化改革，提高竞#20105;力的高度，充分认#35782;做好医院职工思想政#27835;工作的重要性。

随着社会主#20041;市场经济的发展及医#38498;内部管理体制改革的推进，引#36215;了人们的思想观念、道德观#24565;、价值观念的深刻变化，#36825;些变化的主流是健#24247;进步的，但也有一些是消极的#12290;加之医院人事制度、分配制#24230;及后勤社会化的一系列#25913;革，引发的利益冲突相对集中#21644;增多，职工各种思想#30683;盾、心理压力和思想问题显现#24471;比较突出。目前职工中反#26144;出的思想问题主要#26159;：

1.l#19968;些医务人员价值取#21521;产生偏移，滋长了拜金主义#12289;享乐主义、个人主义等#19981;健康思想。有的在经济利益的#39537;动下，医德感削弱，义务#24863;淡漠，在医疗活动中存在着片面#36861;求物质利益的倾向。有的把#21307;疗服务视为商品，把个人拥有的#25216;术当作商品出卖，无利不医；有的#25226;个人利益得失看得很重，容#19981;得个人吃一点亏，遇#21040;好处争着向上伸手要，#28041;及奖金分配、住房、职称级#21035;等切身利益，争持不下。

1.2对#33258;身的主人翁地位认识不足#12290;认为医院发展和对外竞争#21482;是少部分管理者的事，做一#22825;和尚撞一天钟，碌碌无#20026;，不求进取。

1.3#23545;医院内部管理体制改革不理解，有#25265;怨和畏难情绪。一#20123;人干惯了安定舒适#12289;没有压力的工作，不#24895;从事苦、脏、累、险的工作#65292;其价值观与医院发展要求相左#12290;

这些#30683;盾和思想问题若不认真抓#32039;解决，不仅严重影响职工#38431;伍整体积极性的调动，同时对医院#25913;革、发展和稳定都是很不利的#12290;因此，深入做好医院职工思#24819;政治工作，化解职工#20013;存在的思想矛盾和思想问题，既#26159;医院管理者对职工政治思#24819;上的关心，更是党#12289;政、工、团工作者服从和#26381;务于医院改革、发展、#31283;定大局的一项重要而紧迫的任务#12290;

2、在新的#24418;势下，结合医院实际情况，努力#24314;立适应形势要求的#24605;想政治工作新机制。

#25105;们认为，在当前新形势#19979;，医院要建立起与社#20250;主义市场经济体制和医药卫生体制#25913;革相适应的，与医院可持续发展#21644;培养“四有”人才相符#21512;的，具有良好院风院貌#30340;思想政治工作新格局#12290;在医院干部职工中牢#22266;树立起基本路线不动摇的坚定#20449;念，实现以思想道德修养#12289;科学教育水平、民#20027;法制观念为主要内容的思想道#24503;素质的显著提高；把医#38498;建设成为精神风貌#20581;康向上、医德医风高#23578;优良、干部队伍勤政廉洁#65292;广大职工爱岗敬业，学术思想严#35880;活跃，人际关系团#32467;和谐，文化氛围浓厚高雅，#38498;容环境整洁优美的社会主义精#31070;文明窗口。这就对医院思想政治工#20316;提出了构建新的运行机制的要求。

2.1建立#40784;抓共管的组织领导机制#12290;要建立起一个以党组#32455;为领导、专兼职政工#24178;部为基础的思想政治#24037;作新体系，形成党政工团齐抓共#31649;、多管齐下的立体#24335;的组织领导体制。同#26102;，应从医院的实际出发，试行党#25919;干部一肩挑、双向兼职和同职合#24182;的模式。

2.2建立#36739;为完善的参与经济#24037;作的机制。要进一步#35268;范参与经济工作的内容#12289;范围和途径，把参与贯穿于医院决#31574;酝酿、形成和实施的全过程，#25226;参与作用体现于医#38498;中心工作的全过程，中心工#20316;转到哪里，思想政治工作#23601;跟到哪里，并逐步形成一套较#20026;完善的具有可操作性的参与经济#24037;作的制度体系。

2.3建立内容丰#23500;的思想教育机制。要从#36229;前引导机制做起，对职工思想#28909;点难点进行调查分析，实现在思#24819;教育上由滞后向超前转变，从“消#38450;队”向“先遣队”转换，变#34987;动教育为主动工作，变#28040;极等待为主动出击#65292;把触角伸向医院的每#20010;角落。要逐步形成由多种教#32946;体系构成的思想教育机制#65292;如基础性的导向教育体#31995;，规范性的职业道德教育体#31995;，经常性的形势教育体系、#28608;励性的典型示范教育体系和#24320;发性的科学文化教育体系等。

2.4建立科学有#25928;的工作责任机制。要像#33853;实医疗安全责任制那样，完善#21644;落实思想政治工作责任制，一级#25235;一级，一级带一级，分片包干，责#20219;到人，要通过必要的信息传递#32593;络及时把握职工的思想状#20917;，建立起经常性的分析#30740;究制度，健全必要的监#30563;约束机制，明确党政#24037;团在思想政治工作中的责#20219;，使教育人的工作实现“纵向到#24213;，横向到边”，真正落到#23454;处。

2.5建立起规范#26377;序的管理机制。要#20445;障思想政治工作的正常运转，必#39035;在完善管理机制上下功夫。#24418;成一套科学的干部管理、#32452;织管理、宣传管理、文化管理的制#24230;和体系，强化基础管理和制度化#31649;理，使思想政治工#20316;纳入规范化、制度化的轨道。要变#38745;态管理为动态管理#65292;根据不断变化的环境及时#35843;整工作部署，同时要实#34892;管理机制的科学化，改变以往那#31181;多头布置、各自为政、各搞一#22871;的状况，形成整体优势和工作合#21147;。另外，关于及时有效#30340;信息反馈、处理机制，内外#32467;合的监督制约机制，奖#24809;分明的激励机制，定量与定性结#21512;的思想政治工作的评价机制等，都#38656;在探索中建立、完善起来#12290;

3、在新形势下，抓#20303;机遇；以创新的精神#65292;积极探索医院思想政治工作的创新#36208;势。

3.1思路创新—#8212;由被动向主动转变。思路#26159;行动的先导。必须冲#30772;思想“禁区”，倡导#21019;造性思维，实现思想再解放#12289;观念再更新、思路再突破，摆脱“#21807;书、唯上”的思维定势，向“唯#23454;”转变。要从“等#24067;置、等指令”转变为从实际出#21457;，把握工作的主动权。要根据医院#21644;职工的实际需要确定思想政治工作#30340;思路，力求工作上有独创性、超常#24615;、开放性，使思想政治工作不断适#24212;环境变化的需要。

3.2内容创新一一由单一性的#24605;想教育向提高队伍整体素#36136;转变。医疗、教学、#31185;研工作是医院的中心工作#12290;医院思想政治工作只有围绕#20013;心工作进行，将其#20316;为自己的主战场，才能#21457;挥其应有的作用。因此#65292;要适应中心工作的需要，#36319;随变革的步伐，注入时代#30340;内容，拓宽服务的领域，#22686;加工作的职能，关键#35201;选准“结合点”，把思#24819;政治工作与医院的医疗生产、内#37096;改革、机制转换等工#20316;有机结合起来，坚持与医#38498;各个方面工作整体配合#65292;形成综合效应。尤#20854;要与医院管理相结合，把#21018;性约束与柔性导向有机结合起#26469;，把思想政治工作#30340;导向性要求体现在管理制#24230;之中，使职工在“情”的激励#20043;下爱岗敬业，在“法”的约束下#21162;力工作。同时，要拓展教育内容#65292;在开展思想政治工作#30340;同时，结合医院和职工的#23454;际，有针对性地实施文#21270;技术等教育，以提高职#24037;队伍的整体素质。

3.3形式创新一#19968;由集中、统一、大型的#27963;动形式向小型、灵活、多#26679;的方式转变。运用现代#31185;技为我们提供的手段，借鉴相关科#23398;的成果，使思想政治工作#20174;统一教育向层次教育转变，从#21333;向灌输向自我教育转变，从被动#24212;付向超前预防转变，从单纯说理向#32467;合解决实际问题转变。针对八#23567;时内外的不同特点，用不同#26041;式来开展工作，八小时内主要形#24335;是参与、协调和调研，采用#30740;究式、讨论式、交流式、启#21457;式和文化管理活动结合#31561;方式。八小时外，主要是通过各种#31163;思想性、知识性、趣味性#21644;娱乐性为一体的活动，利用多种#25163;段、多种形式、多种#22330;合开展思想政治工作。

3.4载体创新—#8212;把学习教育活动同医院文化#27963;动结合起来。医院#25991;化是新时期思想政治#24037;作的新载体，医院文化以#20849;同的价值观为核心，通过医#38498;精神、塑造医院形象#12289;创建名牌产品、加强职业#36947;德建设，将教育培训、人才培养、#21019;造良好的人文环境等工作连接起来#65292;使职工在浓郁的文化氛围中#24471;到心灵的陶冶。

3.5考核#26041;法创新——由考核自身活#21160;数量和形式向科学、全#38754;、定量和定性相结合的考核方法转#21464;。传统的考核评价#24605;想政治工作的方法往#24448;把自身的工作量和活#21160;形式作为考核对象#65292;这样不利于对思想政治工作#23454;际效果作出综合评价，因#27492;，要逐步改进现有的评价考核体#31995;。在考核中，既要把经济#25928;益和生产情况作为衡量思想政#27835;工作的重要标准，又不能作#20026;唯一标准，应采用科学的#12289;客观的、合理的方法对两个文#26126;建设的情况进行综合性考#26680;，这样才能真实而#31995;统地反映思想政治工作的实际效#26524;。

随#30528;创新的不断进行，创新成#26524;不断涌现，医院思想政治工#20316;创新的新课题也随之增加。#25105;们要在思想政治工作的实#36341;中不断进行创新的探索，在探索#30340;过程中不断改进创新，以推进医院#24605;想政治工作的可持续性发展。