某部队战士个性改变特点分析

【摘要】 目的 了解某部队战士从新兵到被遴选为士官后个性特点的变化情况。方法 对其前后2次艾森克个性问卷(EPQ)调查，进行配对样本t检验。结果 战士在新兵时和遴选为士官后的精神质、内外倾、神经质三个因子分均与男性常模差异显著(P<0.001);新兵时的掩饰性与男性常模差异不显著(P>0.05)，遴选为士官后与男性常模差异显著(P<0.01);经过2年的义务兵服役期，他们在精神质、内外倾和掩饰性三个因子分上，新兵时与遴选为士官后差异显著(P<0.05)，而在神经质因子分上差异不显著(P>0.05)。结论 被遴选为士官的战士无论是在新兵时还是成为士官后，都表现出了性格比较外向，情绪比较稳定，态度比较温和，社会适应性较强的个性，并且经过2年的服役期，他们的个性在精神质、内外倾和掩饰性三个特质上发生了改变。

【关键词】 战士; 个性特点; 问卷调查; EPQ

士官作为操作使用、维修管理武器装备的主体力量和基层指挥管理的骨干，是部队战斗力生成的重要基础，是军队“五支人才队伍”的重要组成部分。这支队伍素质能力的强弱，对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标，具有举足轻重的影响。因此，士官遴选工作只有从军队现代化建设的大局出发，从优化士官队伍结构出发，提高士官队伍素质能力出发，才能使部队不断保留优秀人才。本研究旨在通过调查被遴选为士官的战士的个性特点及其从新兵入伍到被遴选为士官期间个性改变的情况，为部队选拔人才和进行心理健康教育提供依据。

　　1 对象与方法

　　1.1 对象 为某部队所有入伍新兵进行心理测验并存档。2年半后，对选取留队的士官用同一量表进行测验。均为男性，士官平均20.56岁，兵种包括步兵、炮兵等。

　　1.2 方法 本调查采用龚耀先教授1980年修订的艾森克个性问卷(EPQ)。该问卷是国际上公认并被广泛使用的测定个性的一种标准量表，测查人格中的四个维度，分别为精神质(P分)、内外倾(E分)、神经质(N分)、掩饰性(L分)。全部数据采用SPSS 11.0进行统计分析。

　　2 结果与分析

　　新兵时以及士官时EPQ各因子分与男性常模[1]比较，见表1。表1 新兵时、士官时EPQ各因子分与男性常模的比较

　　2.1 新兵时EPQ各因子分与男性常模的比较 这些将来被遴选为士官的新兵在精神质、内外倾、神经质三个因子分上均与男性常模的差异显著(P<0.001)，而掩饰性因子分与男性常模差异不显著(P>0.05)。并且，精神质和神经质两个因子分均低于男性常模，内外倾因子分高于男性常模。

　　2.2 士官时EPQ各因子分与男性常模的比较 士官在精神质、内外倾、神经质三个因子分上均与男性常模的差异显著(P<0.001)，而掩饰性因子分与男性常模的差异也显著(P<0.01)。并且，精神质、神经质和掩饰性三个因子分均低于男性常模，而内外倾因子分高于男性常模。

　　2.3 新兵时与士官时EPQ各因子分的配对比较 士官在新兵入伍时与遴选为士官后，其精神质、内外倾和掩饰性三个因子分的差异显著(P<0.05)，而神经质因子分的差异不显著(P>0.05)。并且新兵时精神质和内外倾因子分低于遴选为士官后，而新兵时掩饰性因子分高于遴选为士官后。

　　3 讨论

　　个性一直被作为心理学选拔的一项重要内容，它能够代表一个人的行为特征并且间接揭示人的动机及意志水平，是人才选拔中的一个主要研究和测量方向[2]。通过本研究可以看出，被遴选为士官的战士在新兵时个性上就表现出了与男性常模的差异，表现为性格比较外向，情绪比较稳定，态度比较温和，能够服从组织管理，社会适应性较强。经过2年的特殊训练，表现优秀，被遴选为士官后，他们的个性在这期间发生了某种程度的改变。他们在精神质因子分上的提高(仍显著低于男性常摸)，说明他们的个性更加突出;内外倾因子分数的提高，说明他们变得更加外向;掩饰性因子分数的降低，说明他们变得更加纯朴;神经质因子分数的变化没有达到显著的水平，说明他们的情绪稳定程度变化不大。

　　本研究认为，士官作为比较优秀的人才从义务兵中脱颖而出，被部队选择留下来继续服兵役，一方面与部队的实际需要有关，另一方面，士官自身的个性特点也是非常重要的。本研究有力地说明了这一点：性格比较外向，情绪比较稳定，态度比较温和，能够服从组织的管理，社会适应性较强的战士在部队这样的特殊的环境下更能适应，更能发挥出自己的特长，更容易受到领导的重视。与此同时，经过2年的义务兵军事生活，也塑造了他们竞争意识强，做事主动积极，待人纯朴正直，愿意与人沟通交流，掩饰性降低的良好个性。

参考文献