资源和SOC生活管理策略对老年人主观幸福感的影响

【摘要】 目的 探讨自我效能感在老年人的资源、自评量表操纵圈(SOC)生活管理策略和主观幸福感间的中介作用。方法 采用SOC问卷、资源量表、自我效能感量表和纽芬兰纪念大学幸福度量表对130位老人施测。结果 在回归方程中，资源、SOC生活管理策略分别解释了主观幸福感变异的30%、32%(P&<0.01)，当自我效能感也分别进入后，资源、自我效能感以及SOC、自我效能感对主观幸福感的解释量均增至40%、ΔR2=0.10、ΔR2=0.09;社会支持因素和补偿策略与主观幸福感的相关较高，分别为0.48、0.55。结论 社会支持和补偿策略显著影响自我效能感和主观幸福感;自我效能感对主观幸福感有显著影响;自我效能感在资源和SOC生活管理策略对主观幸福感的影响中起到了部分中介作用。

【关键词】 资源;SOC生活管理策略;自我效能感;主观幸福感

　主观幸福感是公认的成功老龄化(SA)的最初标准之一，有两类因子可以预测幸福感，一类是个人资源如健康、社会关系和认知能力等〔1〕，另一类是自我调节过程如生活管理策略和自我定型等〔2〕。资源通常被定义为适应发展任务和日常生活挑战的潜能，与人的主观幸福感相关〔3〕。Paul等〔3〕提出的选择、优化、补偿(SOC)模型能够使老年人对资源进行合理调节，选择(S)具有发展的指导性，优化(O)是发展的成长方面，而补偿(C)是对发展中丧失的调节，成功发展是这三个过程相互作用的结果。国外研究表明，资源是通过资源状态和资源变化的自我调节来影响幸福感的〔4〕。国内鲜见关于资源和SOC模型对老年人主观幸福感的研究，更无人探讨自我效能感的中介作用。因此，本研究以老年人为例，探讨资源(社会支持、日常生活能力、认知能力)、SOC生活管理策略、自我效能感和主观幸福感之间的关系，并对自我效能感在资源、SOC生活管理策略和主观幸福感间的中介作用进行探讨。

　　1 对象与方法

　　1.1 研究对象 被试来自浙江省平湖市老年大学、梅兰苑和吉祥小区老年人，发放问卷150份，回收有效问卷共130份。年龄60～80〔平均(68.92±7.35)〕岁，60～69岁和70～79岁两个年龄段的被试各65人，曾从事的职业包括公务员、教师、医生、普通职员等，所受教育有小学、初中、高中和中专、大专和本科。

　　1.2 研究工具

　　1.2.1 SOC问卷 该问卷由Baltes等〔4〕编制，由选择性选择(ES)、基于丧失的选择(LBS)、优化(O)、补偿(C)四个维度组成。每个维度都有3个项目， 共12个项目。该问卷用的是二选一法，每一个项目有两个陈述，一个陈述描述了与 SOC 有关的行为(目标项)，而另一个陈述是非 SOC 相关的行为(干扰项)。每一个项目的干扰项和目标项的顺序以随机的顺序排列。对项目的反应是，有描述两个虚拟的人物 A 和 B 的生活管理行为的陈述，要求被试作出决定哪一个更像自己，A 还是B， 选中一个反映 SOC 行为的，记 1 分，否则为 0 分。四个分量表得分的总分为 SOC 得分，每一个分量表的得分全距为 0～3，SOC量表总分全距为0～12。对收集到的有效数据进行探索性因素分析，改编修订SOC量表，经信效度检测，该量表及其四个分量表的Cronbach′s α 均在0.70以上，适于测评老年群体。

　　1.2.2 自我效能感量表(SES) 本研究采用李春波等编制的适用于社区老年人的一般自我效能感问卷〔5〕。该问卷由8个条目组成，包括：保持健康、乘车、家庭和睦、经济状况、安全、朋友关系、生活安排、生产能力。分数为8～32分。通过对SES的信度及效度进行评定，发现总分与各项目的评分之间都有明显的相关性，且Cronbach′s α为0.79。同时，进行前后两次评定所得出的重测信度亦较好，Pearson相关系数都在0.67～0.93之间，均具有显著性，说明该量表具有较好的信度。

　　1.2.3 纽芬兰纪念大学幸福度量表(MUNSH) 由24个条目组成，10个条目反映正性和负性情感，其中5个条目反映正性情感(PA)，5个条目反映负性情感(NA)，14个条目反映正性和负性体验，其中7个条目反映正性体验(PE)，另7个条目反映负性体验(NE)。总的幸福度=PA-NA+PE-NE。评分：对每项目回答“是”，记2分，答“不知道”，记1分，答“否”记0分。得分范围-24至+24。为了便于计算，加上常数24，记分范围0～48。本次测验的Cronbach′s α为0.73。

　　1.2.4 资源量表 采用简易智力状态检查量表(MMSE)、日常生活能力量表(ADL)和社会支持评定量表(SSRS)分别进行施测。资源总分是此三者总分之和。

　　1.3 问卷施测 由心理学专业的研究生担任主试，在该市区的老年大学和居民小区随机抽取被试施测。

　　1.4 统计学分析 采用SPSS11.5软件对有效数据录入处理，采用因素分析、信度和回归等方法进行统计分析。

　　2 结 果

　　2.1 资源、SOC策略与自我效能感、主观幸福感之间的相关分析 通过Pearson相关分析发现：资源、SOC、主观幸福感和自我效能感之间两两显著相关;资源中的社会支持、SOC中的补偿策略(C)与自我效能感和主观幸福感相关最高(P&<0.01)，由此可见，资源越丰富(特别是社会支持)，SOC策略越多(特别是C，O 、LBS次之)，老年人的自我效能感和主观幸福感也就越高。见表1。

　　2.2 自我效能感中介作用的验证 资源、SOC生活管理策略对主观幸福感的影响是显著的，分别解释了主观幸福感变异的30%、32%(P&<0.01)， 标准化回归系数为 0.55、0.56。当自我效能感也进入回归方程时，自变量由两部分组成，即分别是资源、自我效能感和SOC、自我效能感。前者对主观幸福感的解释量从30%增至40%，ΔR2=0.10，后者对主观幸福感的解释量也从32%增至40%，ΔR2=0.09，资源、SOC在增加自我效能感变量后增加了对主观幸福感的解释量;与此同时，资源、SOC 对主观幸福感的标准化回归系数都下降了，资源的标准化回归系数从原来的0.55 降到了0.47，SOC的标准化回归系数从0.56降到了0.48，下降部分由自我效能感引起，因此，自我效能感是资源、SOC 与主观幸福感关系的一个中介变量，也就是说，资源、SOC 对主观幸福感的作用一方面是直接起作用，另一方面通过自我效能感对主观幸福感起作用，自我效能感在他们的关系中起部分中介作用。见表2，表3。表1 资源、SOC、自我效能感与主观幸福感的相关系数表表2 资源、自我效能感对主观幸福感的回归分析表表3 SOC、自我效能感对主观幸福感的回归分析表

　　3 讨 论

　　3.1 社会支持和补偿策略显著影响自我效能感和主观幸福感 本研究结果表明，资源中的社会支持和SOC 策略中的补偿策略对老年人的主观幸福感和自我效能感有极其显著影响。社会支持可以提供物质或信息上的帮助，增加人们的喜悦感、归属感、提高自尊感、自信心，当人们面临应激性的生活事件时，还可以组织或缓解应激反应、安定神经内分泌系统，增加健康的行为模式，从而增加正性情感并抑制负性情感，防止降低主观幸福感。因此，良好的社会关系可以增加人们的主观幸福感，而劣性的社会关系则会降低主观幸福感。唐丹〔6〕等采用问卷法对236名老年人的一般自我效能感及相关因素进行测量，结果发现老年人的觉知社会支持、健康水平、日常环境控制感能预测老年人的一般自我效能感水平。Gurung〔7〕的研究表明，增加社会支持可以在一定程度上补偿老年人认知功能方面的损失，从而有效地增加了老年人心理上的幸福满足感，从某种意义上来说，自信心也得到了相应的提高，增加了自我效能感。国内外许多研究表明社会交往与支持对人类的身心健康、主观幸福感和自我效能感具有重要意义。本研究结果也表明，增加社会支持能够提高老年人的主观幸福感和自我效能感。

　　晚年生活面临着许多资源的丧失，这是不可避免的，然而，补偿策略作为老年人晚年善用的一种生活管理策略，对资源起着调节和平衡的作用，从而使得较少的资源获得更有效更充分的利用，补偿策略是当所选择的功能领域里资源丧失或目标路径受阻时，需要替代性的过程或手段来维持一定水平的功能继而达到目标，补偿策略的目的不是为了达到更高的目标或者达到期望的结果，而是由于目标相关的手段出现了减少或者丧失，威胁了某种水平的功能，是个体用来维持该功能水平的手段。对老年人来讲，这种补偿过程尤为必要，如果在某个领域内拟定的行为和手段目标越多，就越容易平衡和补偿行为之缺陷，反之，如果受损的范围很大，而目标却很单一，那么，补偿会很困难，所以这就要求老年人在晚年时候尽可能地丰富自己的生活，扩大社交圈，活到老学到老，增加各方面的手段和行为目标。这和社会关系的丰富是相辅相成的。

　　3.2 自我效能感对主观幸福感的影响 主观幸福感是一种主观体验，客观因素大多通过主观加工后才起作用。而对参加此次研究的老人来说，经济水平已不成为生活的负担，其收入水平不影响他们对生活的态度，相比之下，主观的心理资源即自我效能感的影响作用很大，这与“活动理论”是一致的，同时对中国老年人来说，在保证了生活的基本水平之后，心理上的支持和交流更为重要。佟月华〔8〕等人的研究发现，一般自我效能感、积极应对与主观幸福感之间存在显著正相关，说明一般自我效能感越高，越有可能以乐观、求助和问题解决等积极的认知和行为方式来应对各种生活事件，因而体验到更多的幸福感，对生活的满意度也相对更高。也有研究认为，自我效能感可以减轻个体受打击的程度和几率，促使行为方式改变，增强主观幸福感。本研究表明，自我效能感能够决定老年人的活动积极性，并且对老年人的积极性有明确的预测作用。

　　3.3 自我效能感是一种中介因素 本研究结果表明，自我效能感在资源和SOC生活管理策略对主观幸福感的影响中起到部分中介作用。SOC和资源一方面自身对主观幸福感有显著性影响，另一方面通过自我效能感对主观幸福感产生作用。有研究认为，自我效能感在两个水平上影响人类健康：在较为基础的水平上，人们对自己处理应激能力的信念会影响到其身心调节系统〔9〕。社会认知心理学的观点认为，应激反应是控制威胁或超负荷环境压力的自我效能感低下的结果，如果人们相信其能够有效地控制潜在的应激源，他们便不会为其所困;反之，便会受其困扰，并损害到生理机能的水平。自我效能感影响健康的第二个水平表现在人们对个人健康习惯及生理老化的直接控制上。这种自我调节的效能感影响到其动机和行为，从而决定着他们是否改变不良习惯，维持良好习惯，以及做到好的程度，并决定着他们是否能够尽快从挫折中恢复过来。

　　一个相信自己能处理好各种事情的人，在生活中会更积极主动。老年人生理上的一个最明显的特点是，资源的不断丧失，但这一点并不完全决定他们的主观幸福感水平，因为其中还有自我效能感对其进行调解，自我效能感影响到人们的归因模式，即在寻求困难问题解决之策时，高自我效能感者倾向于将成功归因于个人的能力，将失败归因于外界因素的不足;低自我效能感者则易将成功归于外因，而将失败归为自身能力或资源方面的缺陷，这样就会导致全然不同的心态，产生不同的心理满足感和生活满意度。自我效能感会影响个人对自身资源和能力的判断，回避那些他们认为超过其能力所及的任务和情境，而承担并执行那些他们认为自己能够干的事。这样就会导致不同的选择策略，影响人们“选择”的任何因素都会对个人成长造成影响。行动中，积极的自我效能感培养积极的承诺，并促进胜任能力的发展。这也有助于个人资源的优化配置，完善个人的成功体验。

　　同时，SOC中的四种分策略致力于目标的选择，使用相关的优化和补偿策略来实现或维持预期目标。自我效能感与目标设置密切相关，目标是行为最直接的动力，高的自我效能感提高目标设定水平，强化目标承诺，从而提高绩效。目标设置也对自我效能感的发展有重要影响，以事先设置的目标作为衡量绩效的标准，人们很容易判断自己做得怎样，以及自己的能力如何。另外，目标理论认为，主观幸福感产生于需要的满足及目标的实现，而目标主要是通过自我效能感这一中介影响主观幸福感，成功的体验会使人建立起强大的自我效能，从而提高主观幸福感。

参考文献

　1 Seeman TE，Crimmins E，Huang MH，et al.Cumulative biological risk and socioeconomic differences in mortality：MacArthur studies of successful aging〔J〕.Soc Sci Med，2004;58(10)：198597.

　　2 Kwan CM，Love GD，Ryff CD，et al.The role of selfenhancing evaluations in a successful life transition〔J〕.Psychol Aging，2003;18(1)：312.

　　3 Isaacowitz DM，Smith J.Positive and negative affect in very old age〔J〕.J Gerontol B Psychol Sci Soc Sci，2003;58(3)：14352.

　　4 Heller D，Watson D，Hies R.The role of person versus situation in life satisfaction:a critical evaluation〔J〕.Psychological Bulletin，2004;130(4)：574600.

　　5 李春波，张明园，何燕玲，等.健康行为方式对成功老龄化的影响：五年社区随访研究〔J〕.中国心理卫生杂志，2001，15(5)：3246.

　　6 唐 丹，邹 君，申继亮.老年人一般自我效能感的影响因素〔J〕.中国老年学杂志，2006;26(11):14513.

　　7 Gurung RA，Taylor SE，Seeman TE.Accounting for changes in social Support among married older adults:insights from the mac arthur studies of successful aging〔J〕.Psychol Aging，2003;18(3)：48796.

　　8 佟月华.大学生一般自我效能感、应对方式及主观幸福感的相关研究〔J〕.中国学校卫生，2004;25(4)：3967.

　　9 Freund AM，Baltes PB.Selection，optimization，and compensation as strategies of life management：correlations with subjective indicators of successful aging〔J〕.Psychol Aging，1998;13(4)：53143.