基于角色分析的医院青年思想政治工作对策分析

作者：熊超 曾灵芝 廖立潇 段训凰 龚敏勇

【摘要】 本文对公立医院青年思想政治工作进行角色分析，阐述了领导、团干、青年三种角色因意识、行为和价值观的“缺位”对青年的思想觉悟提高和创新能力发挥的影响，指出思想工作与业务并重、创新思想工作方式和青年差异化管理是有效改变青年思想政治工作现状的三大主题。
【关键词】医院 青年 思想政治工作
　　1 前言
　　青年职工是医院各项事业发展的主力军和后备力量，是医院可持续发展蓬勃动力的源泉。在坚持以公益性为导向的公立医院改革的医改主旋律下，医院赖以生存和发展的内外环境发生了深刻变化，如不能及时掌握青年职工的思想动态和思想特点，做到对症施治，建立适应医院改革要求的青年思想政治工作的新机制、新方法和新内容，将直接影响医院改革的成效。因此，运用探索性的创新思维来开展青年思想政治工作成为必然选择。
本文笔者由于长期从事医院青年思想政治和医院文化建设工作，拟从青年思想政治工作主客体的角色分析入手，剖析当前存在的深层次问题，并结合实践经验提出较为科学、合理和平衡的工作对策。
　　2 当前医院青年思想政治工作的难点
　　2.1领导意识“缺位”
　　由于医院承担提供优质医疗服务和经营创收，维持医院发展的双重压力，政府财政投入远远不能满足市场经济条件下医院建设发展的需求，使得医院的经费绝大部分要靠自身“创收”，造成医院领导将主要精力都用于抓经济建设上。重视业务考核，狠抓指标落实，轻思想政治教育工作。思想上存在盲区：认为业务工作有硬指标考核，备感压力；思想政治工作是软指标，应付了事。因此，抓队伍的思想建设，仅仅停留在敷衍、应付，做表面文章。由于领导重视程度有限，对团的工作经费投入不足，无法定期组织主题健康、积极向上、喜闻乐见的青年文体活动，导致难以保证思想政治工作的正常开展。
　　2.2团干行为“缺位”
　　有些基层医院的团干部大多身兼数职，主要精力都用于抓业务，提效益，影响了投入团务工作的时间和精力，工作主观能动性不高，团组织的功能和凝聚力自然就削弱了。而团干部因自身知识储备不够、创新能力不足、工作作风不实等问题，对做好新形势下的青年工作显得力不从心。缺乏求真务实、细致缜密的工作作风，往往是布置任务多，深入实际、接触一线少，批评责难多，谈心沟通少，难以及时、准确、动态地掌握青年的思想脉搏，特别是对青年的婚恋、家庭和社会交往等情况心中无数，难以做到“一把钥匙开一把锁”，使思想政治工作缺乏针对性和感染力。思想教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同的职务进行，真正做到因人而宜、个体化对待。
　　2.3青年价值观“缺位”
　　改革开放30年多来，社会主义市场经济的迅猛发展，人们对物质的索求欲望愈来愈强烈，物质利益在人们心中占据了很大地位，拜金主义、利己主义、享乐主义逐渐抬头，这些不良的思想苗头腐蚀了不少原本思想比较活跃、可塑性极强的青年医务工作者，致使个别青年满脑子装的是攀比思想，攀比奖金谁拿得多，工作谁做得少；攀比谁有外快赚，谁好处捞等，导致他们的人生观、价值观偏离了正确航道，敬业精神不强，奉献意识淡薄，求实惠思想压倒求作为行为，“向钱看”压倒“向前看”。
一些年轻的医务人员服务态度冷漠、责任心不强、拿“红包”、拿药扣、漠视医患沟通等，既影响了医院的声誉和白衣天使的形象，也给思想政治工作增加了一定的难度。 　　3 做好医院青年思想政治工作的几点对策
　　3.1开展青年思想政治教育要和业务工作并重
　　思想政治工作是用人类最先进、最科学的世界观和方法论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认识和改造世界的能力，从而激发人们工作热情的一门科学。因此，领导要高度重视医院青年思想政治工作，紧紧围绕党政工作中心，在服务大局与服务青年的有机结合中推进团的建设。坚持党建带团建，围绕中心抓团建，服务青年促团建，党政工团齐抓共管的政工工作格局。在具体工作中，通过党团联手，积极推荐优秀团员青年入党，以“点带面”来加强青年思想政治工作。积极深化年轻干部的选拔、培养和使用工作，要把政治素质好、文化水平高、综合能力强、发展潜力大的优秀年轻团干部和青年业务人才选配到医院的各级岗位上，从政策和制度上激励人们的向善行为。要建设一支高素质的政工干部队伍，把好政工干部的入口关，抓好对政工干部的业务培训，把擅长做思想工作、群众基础好的干部选配到政工岗位上来，从用人机制上保证思想政治工作的有效开展。要加大青年活动经费的投入，通过组织“主题团日活动”、“志愿者系列活动”、“青年文体社团”、“读书会”、“新职工上岗培训”、“职工迎新晚会”、“微型党课我来上”及各类联谊交友活动等一系列特色主题活动，将思想政治工作变抽象为具体，变空洞为生动。
　　3.2开展青年思想政治教育要创新工作方式
　　做好青年的思想政治工作要避免枯燥、单调、空洞的说教，要通过有效的载体和途径，寓教于乐地开展青年思想政治教育，使思想政治工作变得新颖有趣，能够被青年所接受。通过党政工团齐抓共管的工作模式，采取多种多样的教育方式和实践活动，将思想政治工作与“全心全意为人民服务”、“以病人为中心”和医德医风教育紧密结合起来，增强教育的实效。通过开展“操作技能竞赛”、“ 成立医院志愿者服务大队”和创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，引导青年正确处理好奉献和索取，医患关系利益，长远利益和眼前利益之间的关系，逐步树立正确的人生观和价值观，使青年的职业责任感和院兴我荣的主人翁精神明显增强。通过定期表彰和奖励优秀团员青年，提高他们的政治地位，注重对涌现出来的先进集体和先进个人的光荣事迹，予以大力宏扬和宣传，形成创先争优的浓厚竞争气氛。通过宣传窗、院报、海报等宣传阵地，开展思想教育工作，还可以利用日益深入人们生活的互联网开展思想教育工作，如开设QQ群、QQ空间、院内局域网团委专栏、短信平台等，丰富团务工作的内涵建设。通过积极搭建稳妥可靠的交友联谊平台，拓宽青年的交友渠道，丰富青年的业余生活，使他们的身心得到愉悦、心情得到放松，工作热情才会饱满。
　　3.3开展青年思想政治教育要因人而异
　　党的十七大报告关于思想政治工作提出了新的思路：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。新青年、新主张、新观念日趋多元化，所以要根据青年的实际情况有的放矢开展思想政治工作。对于刚从学校毕业走上工作岗位的青年，在相当长的时间内都会有诸多的“不适应”和难言的“苦衷”，诸如工作压力大、学非所用、经济拮据、心情压抑等等。对于工作了几年的青年职工，容易产生消极、懈怠情绪。医院要根据青年的年龄特点、知识水平和理论修养等实际情况，充分理解他们多元化要求，分析产生心理压力的根源，建立不同类型的心理减压机制，针对他们不同的心理特点和思想认识，因势利导，及时为其排解身心压力。
参 考 文 献
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