第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
作为一个人口大国，我国社会及各级政府面临的重大课题之一就是解决就业问题，我们经常说的一句话就是“就业是民生之本，创业是就业之源”，因此大多数人认为创业是解决就业的一种有效形式，因为作为一种新的就业模式，创业不仅可以解决我国人口面临的就业问题，而且还能为其他的社会群体创造新的就业岗位，从某种程度上说，创业是促进经济增长的关键因素，它对经济发展具有重要作用。自从进入二十一世纪，我国经济随着各类中小企业及民营企业的创立发展而以前所未有的势头高速发展。2017 年 10 月 18 日，中国共产党第十九次全国代表大会在人民大会堂开幕，习近平总书记提到创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。加强国家创新体系建设，强化战略科技力量，最终加快建设创新型国家。在提到就业时，提出要鼓励创业带动就业。
虽然创业者和新创企业的数量在不断增多，但是真正能够存活下来的新创企业只有不到50%，创业者是企业生存发展的领军人物，所以新创企业的发展很大程度上取决于创业者的个人行为，但如果抛开创业者所处市场经济环境，那么创业者影响创业者个人行为的主要因素就是个人心理特征状况[4]。所以希望本研究尝试探讨成功创业者心理特征，并对有创业意愿的人士等提出教育启示，为全面培养成功创业者提供理论依据。
1.1.2 研究意义
首先，本文从多视野、多角度对成功创业者心理特征进行研究，探讨成功创业者的心理特征及启示，可为丰富和完善相关理论提供实证依据，也有助于丰富和完善国内成功创业者的研究成果，因此具有重要的理论意义。
其次，本文通过对成功创业者心理特征的实证研究，建立了成功创业者心理特征调查问卷，并总结出成功创业者心理特征共性，这可以帮助投资者尤其是风险投资商识别和选择合格创业者进行投资，也有助于企业初创者和有意愿创业者合理评价自身的创业能力，因此具有重要的实践指导意义。
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1.2 研究构想
1.2.1 研究目标与内容
首先，着重围绕成功创业者的心理特征（主要尝试从性格、成就动机、决策、创造力展开），建立成功创业者心理特征调查问卷，全面考察成功创业者的心理特征。其次，分析成功创业者心理特征在人口学变量上的差异，更加深入地把握成功创业者的心理特征。再次，探讨成功创业者心理特征对企业绩效的影响及预测作用，在此基础上，尝试探讨教育启示。
1.2.2 研究框架
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第二章 文献综述
2.1 创业和创业者的内涵
2.1.1 创业的内涵
创业现象一直受到社会各界的关注，但是关于创业现象研究具体开始的时间却没有统一界定，Shane & Ventakaraman 将创业现象的核心分为两个部分，一是创业者个人，二是创业机会，由此推出对创业的定义，大部分都是以机会和个人为核心进行的[1]。Vankataraman 通过三个方面来定义创业领域的，第一是谁来创造未来产品和服务的机会的发现、评估以及使用的过程，第二是如何创造未来产品和服务的机会的发现、评估以及使用的过程，第三是通过什么影响创造未来产品和服务的机会的发现、评估以及使用的过程[5]。Stevenson 将机会视为创业的核心，创业就是为了追求机会[6]。Shane & Ventakaraman 对创业领域的研究涉及四个部分，包括发现、评估和利用机会的人，机会的来源、机会的发现、评估和利用过程[1]。我国现代汉语分类大词典和当代汉语词典对创业的定义是一样的，都将创业定义为开创事业。
2.1.2 创业者的内涵
关于创业者的定义，众说纷纭，研究者分别从不同的角度定义创业者。当我们回顾过去关于创业的相关研究时，我们会发现康替龙（Cantillon），图高特（Tugot），萨伊（Say）和约瑟夫.熊彼特（Joseph Alois Schumpeter）这四个人为如今创业者的重要地位建立了基础。
在运用创业这个词时，实际上研究者没有达成共识，Baumol 认为现在在创业研究共同体上存在两种不同的观点，第一个观点采用了图高特（Tugot）和萨伊（Say）的观点，认为创业者是创办和发展任何类型企业的人。第二个观点，来源于康替龙（Cantillon）和约瑟夫?熊彼特（Joseph Alois Schumpeter）的著作，把创业者看做是个相对杰出的人以一种或另一种方式改变着经济形势的创新者[8]。
关于创业者（entrepreneur）的基本定义有两个：一是指创始人，主要是指刚创办新公司或者即将创办新公司并且负责新公司一切事项的领导人。二是指公司老板，即主要负责企业经营和决策等大方向的现有企业最高领导者。
关于创业者的定义，我国学术界也提出了自己的看法，曾华玲认为创业者应具备五个特点：具有冒险精神、具有独特眼界、对市场需求敏感、行动迅速高效、能组织资源满足市场需求[4]。杨曦伟将“创业者”定义为通过自主创业，能够在实现自我价值的同时为国家经济发展和社会进步做出积极贡献的群体[9]。
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2.2 成功创业的界定
关于成功创业的概念，不同学科背景、不同研究角度的学者都给出了不同的观点，但总结归纳发现，大多数学者的关注点有两个，一个是成功创业者本身，另一个是成功新创企业，这些学者对于成功创业的界定就是进一步细分和厘定这两个关注点。Gorgievski 通过对过去十年与成功创业相关文献的梳理，根据被涉及的频繁程度，提炼出十个成功创业标准要素，一是盈利能力，二是企业成长，三是公司持续经营，四是创业者个人满意度，五是企业利益相关者满意，六是创业和生活的平衡，七是企业产品和服务的有用性，八是公众认可，九是对社会的回馈和贡献，十是创新。这些维度的内容包含了创业经济回报、创业者心理成功和创业社会影响力的相关标准。Gorgievski 通过主观评价法和因子分析法对这些维度进行分析，从而提炼出创业者个人成功维度和创业企业成功维度这两个元维度，其中创业者个人成功维度（Person-oriented）的标准中，前三个分别是个人满意度、利润、创业与生活的平衡，并阐明个人满意度和企业成长是创业者个人成功维度的两极[10]。
本研究中的“成功创业”，是指创业企业可以自给自足经营，或者是已经建立了成熟的盈利模式，预期企业在现实中成长稳定，并可以实现良性发展。自然，“成功创业者”就是指拥有这样的创业企业的人。本文具体用企业绩效来作为衡量成功创业者创业成效的标准。
2.2.1 关于企业绩效内涵的界定
关于企业绩效的概念，学者们普遍认为它没有直接的操作定义，所以它不应该是一个简单的概念，而应该是通过相关的理论模型构建的。
国内的相关研究中，有学者认为企业绩效是为了说明企业的经营结果，所以企业绩效应该包括企业的经营管理层的业绩、企业的经营状况以及企业的竞争力状况等[11]。冯丽霞认为企业绩效应该包括两个方面，一是企业的经营结果，二是与成果有关的各种经营行为[12]。
国外的相关研究中，Walke et al.通过三个层面给企业绩效下了定义，分别是效率层面、效能层面和适应性层面，其中效率层面是指用企业资源的投入产出比来表示；效能层面是指用企业所提供的产品或服务来表示；适应性层面是指用企业应对外部变革时的应变能力来表示[13]。当然也有研究者建议从两个方面来衡量，一是财务绩效，二是非财务绩效，其中，财务绩效是从直接数据的角度来表示企业的经营成果；非财务绩效一般可以用“产品的市场份额”、“顾客基数变化”等指标来反映。
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第三章 研究设计 ................................. 18
3.1 研究步骤 .................................... 18
3.2 调查问卷的信效度检验 ....................................... 18
3.3 正式研究 ............................ 19
第四章 成功创业者心理特征研究结果分析与讨论 ............................ 21
4.1 成功创业者性格特征 .............................. 21
4.1.1 成功创业者性格特征基本概况....................................... 21
4.1.2 不同性别的成功创业者性格差异分析 ................................ 21
第五章 成功创业者心理特征研究启示 .................................. 63
5.1 从内部因素角度的启示 ................................ 63
5.1.1 提升人力资本 .......................................... 63
5.1.2 培养成功创业者心理特征 ..................................... 63
第五章 成功创业者心理特征研究启示
5.1 从内部因素角度的启示
内因是起着决定作用的关键因素，所以我们首先从内因出发，提出对有意愿创业者和企业初创者的启示
5.1.1 提升人力资本
数据调查分析可知，成功创业者创业前的工作经验对于其心理特征起着至关重要的作用。创业者在选择创业的时候，要尽可能地提升自己的人力资本。
（1）构建创业的知识结构。有意愿创业者和企业初创者要学习对创业实践活动过程具有工具和手段意义的个体知识系统及其结构，熟练掌握专业知识和技能并有所创新。
（2）锤炼创业心理品质。有意愿创业者和企业初创者要培养相应的创业心理品质，有利于在创业实践活动中调节自己的心理和行为，对于增强自己的自主创业能力有着积极的促进作用。
（3）增强创业能力。创业能力是指影响创业实践活动效率，促使创业实践活动顺利进行的能力。有意愿创业者和企业初创者通过接收相关教育学会在实践中不断完善自己的创业技能，包括创业的计划与决策、人事管理、市场营销、生产运作、财务管理等传统的管理能力以及把握商机、创建团队、善于沟通、高效融资等创业所必备的能力；有意愿创业者和企业初创者要培养成功创业者的心理特征和建立创业文化的能力，包括独特的领导才能、善于化解各种矛盾、独有的管理风格、获取团队成员的信任等。
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第六章 结论与展望
6.1 结论
（1）成功创业者的心理特征具体表现为：成功创业者普遍表现为稳健型的性格特征，具体表现为：外表温和，情感内敛，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，有耐心，不会随波逐流人云亦云；存在较高的成就动机，且同时存在追求成功的动机和避免失败的动机，更多的会倾向于追求成功；能够快速地做出决定；具有较高水平的创造力。
（2）性格、成就动机、决策和创造力在人口学变量上均存在显著差异。 （3）成功创业者性格、成就动机、决策和创造力均与企业绩效相关，且能够预测和评估企业绩效。
本文可能的创新点主要在于以下几个方面：
第一，研究对象：以往对创业研究的对象主要是有意愿创业或有决心创业的群体，而本文的研究对象是成功创业者。
第二，研究内容：以往对成功创业的研究主要集中于创业环境、创业政策、创业教育、创业意愿和创业现状调查等方面，创业者的心理特征还没有得到很好的强调，本研究主要分析成功创业者的心理特征。
本文的研究虽然取得了初步的成果，但依然任重道远，尚有许多有待进一步深入进行的研究工作，以下是后续研究的建议：
第一，本文中研究的成功创业者的个人特征，从性别、年龄、户籍所在地和教育程度等方面进行了研究，没有考虑到其他的个人因素，如：在家中的排行情况、有无留学经验等等，在今后的成功创业者个人特征的研究中，可以增加这些因素，使之更为具体。
第二，本文中提及的企业绩效，仅仅从创业企业的成长性和获利性两方面进行衡量，还有其他非经济指标没有考虑到。在今后的研究中，企业绩效衡量指标可更加科学和规范。
第三，本文样本和结论的代表性都存在一定的局限，可以增加样本量。
第四，关于成功创业者心理特征共性，在实际运用中还需要细化，尤其是针对具体企业的具体操作时，心理特征共性评估体系需要在企业整体战略导向框架下进行细化。因为在实践中，企业经营发展的不同阶段和公司所面临的内外环境对企业经营者的素质要求有差异，因此成功创业者心理特征共性在实际运用中需要进一步细化是后续需要继续研究的方向。
参考文献（略）